Gestion du personnel 

Son rôle essentiel est de gérer l'ensemble des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.

Le Département des Ressources Humaines est chargé aussi du recrutement, de la gestion des stagiaires, de la distribution des médailles du travail et des relations avec le Comité d'Entreprise. Il inclut généralement :

• le Service des Appointements et Salaires dont le rôle est de communiquer au Service de Comptabilité Générale la liste des virements à effectuer au titre des salaires. 

• le Service Formation 

• le Service HSE qui s'occupe des problèmes liés à l'hygiène, la sécurité et à l'environnement. 

• le Service social gère les difficultés rencontrées par les membres du personnel, le logement et le transport collectif des salariés...

• le Service Communication qui assure la diffusion des informations vers le personnel (communication interne) ou vers l'extérieur (médias, publicistes). 

• Les grandes entreprises ont généralement un Service juridique qui regroupe avocats et juristes et traite les contentieux.